Entreprises
Notre travail sollicite de moins en moins nos capacités physiques, tandis que les tâches cognitives augmentent. Chaque jour, nous sommes confrontés à une multitude de stimuli. Il devient alors rapidement évident que des ressources physiques et mentales adéquates sont indispensables pour survivre dans ce nouvel environnement de travail.
Des études récentes révèlent que ces ressources de santé sont de plus en plus compromises : le stress mental et l’insuffisance d’activité physique entrainent depuis des années une augmentation des maladies psychiques et des troubles musculosquelettiques.
En réponse à cette situation, de plus en plus d’entreprises reconnaissent que la santé et le bien-être de leurs collaborateurs sont essentiels pour leur compétitivité future.
Promouvoir la santé en entreprise présente de nombreux avantages pour les employeurs et les employés. Voici quelques-uns des principaux bénéfices.
Avantages de la promotion de la santé en entreprise
Pour les employeurs
-
Réduction de l’absentéisme
Nos examens médicaux dans le cadre du « bilan de santé » ont tous lieu dans une matinée, ce qui permet de réduire les absences pour consultations médicales.
-
Augmentation de la productivité
Les salariés en bonne santé sont plus efficaces, ce qui se traduit par une productivité accrue et une amélioration des résultats de l'entreprise.
-
Amélioration de l’image de l’entreprise
Les entreprises qui investissent dans la santé de leurs employés peuvent améliorer leur image de marque et attirer de nouveaux talents. Cela renforce également la fidélité des employés actuels, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de formation.
-
Réduction des coûts
En diminuant les absences et les problèmes de santé, les entreprises peuvent réduire les coûts directs et indirects liés aux soins de santé, aux indemnités de maladie et aux pertes de productivité.
Pour les employés
-
Amélioration du bien-être général
En plus de notre offre médicale, nous proposons de nombreuses initiatives de promotion de la santé (par exemple des conseils pour une alimentation saine ou accompagnement sportif), comme les programmes de bien-être, ou les formations sur la santé (« École du dos » ou « Assise ergonomique sur le lieu de travail » ou encore des cours de relaxation, et une aide au sevrage tabagique. Les évaluations régulières des risques, contribuent à améliorer le bien-être physique et mental des employés et peuvent empêcher le développement de maladies.
-
Satisfaction et engagement accrus
Les employés se sentent valorisés et soutenus lorsqu'ils voient que leur employeur se soucie de leur santé. Cela augmente leur satisfaction au travail et leur engagement envers l'entreprise.
-
Développement d’une culture de la prévention
Une forte culture de la prévention en matière de santé peut contribuer à un environnement de travail plus collaboratif. Les employés sont encouragés à participer activement à la prévention des risques, ce qui renforce le sentiment de responsabilité collective et de solidarité.
La promotion de la santé en entreprise est bénéfique tant pour les employeurs que pour les employés. Elle favorise un environnement de travail sain, améliore la productivité et la satisfaction des employés, et réduit les coûts liés aux problèmes de santé et à l’absentéisme.
Les troubles musculosquelettiques représentent environ
des arrêts maladie
des salariés ont été arrêtés au moins une fois pour maladie
des salariés estiment avoir un bon état de santé mentale et physique
des entreprises estiment que la santé de leurs salariés contribue directement à la performance de l’entreprise
des salariés se sentent stressés au travail